Relaciones Laborales:

Responde al propósito de diseñar e implementar una convivencia que privilegia los intereses comunes de los trabajadores, sus dirigentes, los gerentes, los dueños y los organismos reguladores del Estado. Se identifican los intereses distintos que son fuente potencial de conflicto y se gestionan anticipatoriamente, mientras se fortalece la relación en torno a los intereses comunes, como son el éxito y la competitividad de la organización.